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崗位職責：

1、負責企業數據(ju)中臺(tai)數據(ju)開發(fa)和(he)大(da)數據(ju)處(chu)理模塊的架構設計、代碼開發(fa)和(he)數據(ju)校驗；

2、負責數(shu)(shu)據模型(xing)設計、數(shu)(shu)據采集、數(shu)(shu)據清洗、數(shu)(shu)據加工、數(shu)(shu)據推送、數(shu)(shu)據分析等開發工作；

3、負責數據(ju)中臺(tai)指標(biao)清單梳(shu)理，根據(ju)指標(biao)業(ye)務(wu)口(kou)徑探(tan)查和(he)確(que)認指標(biao)技術口(kou)徑；

4、負責數(shu)據(ju)(ju)中臺指標的數(shu)據(ju)(ju)校驗工作，根據(ju)(ju)標桿(gan)數(shu)據(ju)(ju)進行數(shu)據(ju)(ju)加工邏輯(ji)的驗證；

5、負責優(you)化數(shu)據中(zhong)臺數(shu)據模(mo)型和ETL性能、調度任(ren)務優(you)化，參(can)與數(shu)據治理(li)，確保(bao)數(shu)據質量；

6、負責簡單的應用開發(fa)，基于可視化BI工具快(kuai)速構(gou)建業(ye)務報表。

崗位要求：

1、本(ben)科及以上學歷，3年以上數據開(kai)發(fa)相關經驗(yan)，具備優秀的數據開(kai)發(fa)、模(mo)型開(kai)發(fa)能力；

2、有(you)業務數據調研分析能(neng)力，能(neng)夠設計(ji)(ji)數據中臺模(mo)型，會使用Erwin等(deng)模(mo)型設計(ji)(ji)工(gong)具，精通范式(shi)、維度等(deng)主流模(mo)型理論；

3、熟悉數據中臺理(li)論(lun)方(fang)法，并有實際模型(xing)設計及ETL開發經驗，具備良好的數學(xue)思維和建模思維；

4、熟悉Linux平臺，熟練使(shi)用Hive、SQL、Java、Python編(bian)程語言，編(bian)碼基本(ben)功扎實；

5、熟悉Hadoop體系Hive、Kafka、Spark、Flink、HBase、流式計算(suan)等(deng)技(ji)術，有Hadoop實戰使用經驗；

6、有很強的學(xue)習(xi)、分析和(he)解(jie)決(jue)問題的能(neng)力，良(liang)好的團隊(dui)合作意識(shi)，較強的溝(gou)通能(neng)力，能(neng)夠接受項目駐場。

一、崗位職責：

1、協助部(bu)門負責(ze)人(ren)建立(li)(li)公司(si)經(jing)營(ying)管理會計制度(du)和(he)經(jing)營(ying)分析(xi)指(zhi)標體系(xi)，并建立(li)(li)核心指(zhi)標監控(kong)與診斷體系(xi)，通過日常數據監控(kong)，及時發現(xian)問題；

2、針對業務問題進(jin)行分(fen)(fen)析，提供問題解決方案，不(bu)定期針對重要問題進(jin)行深入研究，并形成分(fen)(fen)析報告，尋(xun)找(zhao)機會點；

3、協助部(bu)門負責(ze)人(ren)建立公(gong)司業績管理制度，完成日常經營(ying)管理工作(zuo)，組織公(gong)司月度業績管理會(hui)議，并跟進會(hui)議重點議題的解決與落(luo)實；

4、協助部門負責(ze)人完成(cheng)公司年(nian)度(du)經營(ying)計劃制定，跟進(jin)各項指標拆解、達成(cheng)跟進(jin)，并(bing)提供目標調(diao)整建(jian)議。

二、任職資格：

1、本科以上(shang)學歷，有2年以上(shang)相關工(gong)作經驗；

2、掌握一定的經營(ying)管理會計相關(guan)知(zhi)識(shi)和經營(ying)者思(si)維；

3、具備(bei)較(jiao)強的文稿編寫能(neng)力和(he)數(shu)據敏感(gan)度，善(shan)于分析；

4、具備(bei)較(jiao)好的溝通能力和問題解決與分析能力；

5、有一定團(tuan)隊管理(li)經驗者(zhe)優先。

職責：1、負責創(chuang)新部直營門店管理，大概10家直營門店（目前），下(xia)設2名督導的管理

           2、負責推行和落(luo)地執行創新專項部新營(ying)銷方式方法打(da)造試驗田

要求：有(you)(you)想法，思維(wei)活躍，熟悉(xi)公司體系，管理過直營(ying)店的(de)（業績數據(ju)表現比較好的(de)），有(you)(you)線上業務運營(ying)（外賣、私域）經驗的(de)優先(xian)

崗位職責：

1、 收集、分析、整理產品需(xu)求(qiu)，產品規劃與方(fang)案編寫(xie)，詳細需(xu)求(qiu)文(wen)檔(dang)編寫(xie)，跟蹤需(xu)求(qiu)在設計、編碼和測試階段的(de)完成情況；

2、 負責OA/HR等系(xi)統(tong)(tong)的(de)日常支持、維護（包含流程(cheng)調整、權限配置(zhi)以(yi)及(ji)用戶使用過(guo)程(cheng)中答疑），進行系(xi)統(tong)(tong)優化及(ji)升級，確保系(xi)統(tong)(tong)正常運行；

3、 對(dui)接(jie)外部系(xi)統供應商，提(ti)供對(dui)接(jie)方案與指導(dao)并完成(cheng)OA系(xi)統個(ge)性化需求(qiu)的開發、實施(shi)、維護；

4、配合(he)信息(xi)部(bu)門、業務部(bu)門參與OA/HR系統(tong)(tong)項目的需求分析和功能設計(ji)，對業務需求作出系統(tong)(tong)規劃，并提供合(he)理、高(gao)效的解決方案，以確保信息(xi)系統(tong)(tong)的順利實施(shi)和管理；

專業技能要求：

1、 熟練掌握泛(fan)微(wei)OA產品(pin)實施(shi)能力；

2、 掌握需求管理能(neng)力(li)，熟悉需求調研(yan)方法，較(jiao)強的業務流程及業務模型分(fen)析設計能(neng)力(li)；

3、 掌握(wo)(wo)oracle、sqlsever等(deng)數據(ju)庫語言(yan)知識(shi)(shi)，掌握(wo)(wo)關系型數據(ju)庫，linux命令，javascript前端(duan)代碼、后端(duan)編程知識(shi)(shi)，

4、 掌握前端(html,css,javascript)開發能力，能獨立(li)勝任功(gong)能模塊的實現；

職責描述：

1、制訂年度工作(zuo)計劃和總(zong)結；

2、嚴格(ge)管控生產管理(li)，貫徹執行質量管理(li)文件(jian)，不斷提高產品質量；

3、負責人員的(de)管理(li)、培訓及安全指導(dao)工作；注重團隊建設和人才(cai)培養；

4、組織(zhi)落(luo)實、監督調控生產過程各項工藝(yi)、質量、設備、成本、產量指標等；

5、負責公司(si)生產、技術(shu)、所需人、物、能源(yuan)等各類資(zi)源(yuan)的綜合管(guan)理；

6、按照公(gong)司質(zhi)量體系要求，負責產(chan)品生(sheng)產(chan)質(zhi)量，并接受質(zhi)量體系監督。

任職要求：

1、一定要有(you)食品行業生產管理(li)經驗，大專及以上學歷(li)

2、 有10年(nian)以(yi)上(shang)(shang)食品企業的(de)管理經驗；5年(nian)以(yi)上(shang)(shang)食品同等職位工作經歷，

3、 熟練掌握食品生(sheng)產專業知識，具有較強(qiang)的(de)質(zhi)量和成本意識，能及時有效地發現和解決與生(sheng)產相 關的(de)技術問題，熟悉(xi)食品管理相關法規政(zheng)策(ce)；

4、 善于發現、解決(jue)和預防問(wen)題。有能力對食品生產和質量管(guan)理(li)中的實際問(wen)題做出正確的判斷和處 理(li)；

5、 較強的(de)(de)組織(zhi)協調能(neng)力(li)(li)、領導能(neng)力(li)(li)、溝通表達能(neng)力(li)(li)、團隊協作(zuo)能(neng)力(li)(li)、計(ji)劃與執行能(neng)力(li)(li)及優秀的(de)(de)職業素(su)養(yang)；

6、 熟悉生產作業流程(cheng)和工藝規程(cheng)，熟悉ISO9001：2000質量保(bao)證(zheng)體系，能夠合理控制生產成本

工作地點：全國

職責描述：

1、根據公(gong)司年(nian)度(du)經(jing)營計(ji)劃(hua)，完成管轄區域的(de)銷售業績目標；

2、管轄(xia)區(qu)域(yu)內門店的日常營運(yun)管理(li)，確保區(qu)域(yu)各項考核目標順利達成；

3、負責直營、特(te)許(xu)加盟確保公司各項制度(du)、規定的落實與(yu)執行；

4、負責所轄(xia)區域競(jing)爭品牌(pai)信(xin)息及(ji)市場信(xin)息的(de)搜集、整理與反饋(kui) ；

5、負(fu)責銷(xiao)售團(tuan)隊建設與管理，提升部門整體工作能力及職業素(su)養，做好部門內部人員優化(hua)和后(hou)備銷(xiao)售人才的培(pei)養；

6、處理突(tu)發事項及領導交(jiao)代的工作。